Кадры решают все
По всем вопросам работы надо писать в телеграм-бот @Wazzup_job_bot. Даже если для вас нет подходящей/идеальной вакансии, но вы понимаете что можете быть полезны – пишите, обсудим.
WAZZUP всегда рад новым полезным и интересным людям в команде
Днем интегрируем WhatsApp в CRM, а ночью планируем захват международного рынка.
Мы не стартап, который завтра развалится. Не живем на деньги ангелов и инвесторов. У нас уже 10 тысяч платящих клиентов. Мы первые в нише по СНГ и начинаем завоевывать штаты и Южную Америку. Уже сейчас 12% процентов выручки приходит в долларах.
Сейчас мы ищем в свою команду опытного UX-проектировщика.
Что предстоит делать:
- Собирать и анализировать требования к новому функционалу;
- Прорабатывать пользовательские сценарии;
- Проектировать пользовательский интерфейс с использованием готовой дизайн-библиотеки;
- Создавать адаптивный дизайн;
- Составлять сопроводительную документацию, ставить задачи разработчикам;
- Постоянно быть в тесном контакте с командой разработки, контролировать реализацию логики и дизайна продукта.
Важно: на этом проекте используется дизайн-система, оформлением и поддержкой которой занимается дизайн-команда основного проекта.
Вы подходите, если:
- Имеете опыт работы на должности UX-проектировщика с аналогичными функциями от 2 лет;
- Умеете просчитывать поведение пользователя в различных ситуациях, понимаете его психологию;
- Умеете проектировать сложные пользовательские интерфейсы, с учетом адаптивности;
- Уверенно владеете Figma;
- Понимаете принципы построения крупных дизайн-систем; имеете опыт использования и поддержки текущей дизайн-системы;
- Умеете писать сопроводительную документацию для разработчиков;
- Знаете принципы usability и умеете их применять;
- Знаете основы верстки;
- В портфолио имеете веб-интерфейсы со сложным функционалом, плюсом будут мобильные.
Будет плюсом:
- Навыки работы с Material Guidelines.
Условия:
- 5/2, фултайм, удалёнка;
- Размер оклада обсуждаем. На старте платим по рынку или выше, релевантно вашим навыкам, учитываем ваши потребности. Но и росту зарплаты — быть: ежегодная индексация зарплаты — разумеется, ходить за повышением к руководителю — тоже норм, если растет качество;
- Оплачиваемый отпуск, трудоустройство;
- Возможность внести лепту в завоевание мира.
Привет! Ищем редактора с опытом в молодое бренд-медиа для начинающих предпринимателей и самозанятых. Молодое — это значит что нам нет двух недель 🙂
Рассказываем обо всём, что помогает жить, работать, достигать результатов и быть устойчивее к «сюрпризам» этого мира.
Балансируем между психологией и бизнесовыми темами, потому что по-другому это не работает — невозможно просто изучить техники продаж, например, а потом сразу начать колотить деньги, если в тебе сидят установки вроде: «я боюсь, мне откажут, покусают, засмеют, я опозорюсь» и всё в таком духе.
Стараемся не назидать и не занудствовать, но и при этом делать так, чтоб после прочтения можно было взять и применить новые знания.
Внутри команды от недели к неделе мы что-то поддаем сомнению, упрощаем, совсем откидываем, улучшаем. Кажется, что только так у нас получится сделать крутой продукт, завоевать сердечки читателей и вырасти. Для будущего редактора это значит, что отсидеться не получится.
Что нужно будет делать?
- Контролировать качество контента:
- не хромает ли логика, вытекает ли одна мысль из другой, не противоречат ли какие-то тезисы друг-другу, есть здравый смысл;
- достоверные ли автор взял источники, не привел ли эксперта с каким-то сомнительным опытом, мы точно не врём читателям?
- есть ли полезное действие, раскрыто ли оно или понятно только автору?
- примеры реальны, отражают жизненные сценарии нашей аудитории, или больше похожи на фантазию?
- как дела с визуальным повествованием, не напихали ли авторы бездумных картинок, можем какие-то мысли раскрыть лучше с помощью визуализации?
- как дела с читабельностью, получилось ли выдержать голос медиа, не ушел ли автор в нудятину или наоборот, в хабальство?
2. Давать обратную связь авторам на каждом этапе работы. С помощью аудио, видео, комментов в гуглдоке или как-угодно ещё. Главное, чтоб вашу обратную связь понимали и принимали, а ещё лучше — если эта самая обратная связь поможет авторам расти.
3. Находить косяки и точки роста. Не только в контенте, но и редпроцессах, концепции, подходе, рубриках и чём-угодно ещё. Здорово, если редактор вольется и сможет предлагать улучшения. Мы такое любим и по нашему эго не ударяют аргументированные замечания.
Ваша ключевая задача:
1. Обеспечить реализацию контент-плана. Это значит сделать так, чтобы контента делалось столько, сколько запланировали, он соответствует качеству, которое мы установили и опубликован в нужные даты.
Текущий объем в месяц: 12 статей, 2 интервью, до 40 коротышей для соцсеток, 1 рассылка ВК, какие-то разовые штуки, вроде рекламных постов.
2. Привести контент к значительным улучшениям. Это значит, что редактор находит какие-то повторяющиеся паттерны, которые считает не ок, выносит их на обсуждение, что-то предлагает и участвует во внедрении от недели к неделе.
Вы подходите, если:
- Имеете опыт на позиции редактора от 1 года и работы, которые могут это доказать;
- Пользуетесь базовым софтом: googledocs, googlesheet, figma — только проверка материалов и комментирование, notion — ведение задач и баз данных;
- Умеете выстроить коммуникацию с командой авторов, иллюстратором, корректором и вышестоящими;
- Умеете формулировать обратную связь — так, чтоб авторы ее понимали и развивались;
- Очень преочень логичный, можете заметить когда в тексте есть нестыковки или одна мысль нелогично перетекает в другую;
- Сами пишете в инфостиле, вам не надо объяснять про «мир читателя» и «полезное действие». Разделяете этот подход и готовы развивать это в своих людях;
- Имеете опыт в проверке материалов на достоверность;
- Умеете подстраиваться под ToV или просто «свой в доску», сможете писать на языке нашего медиа;
- Умеете находить, проверять на адекватность и договариваться с экспертами на сотрудничество;
- Четко излагаете свои мысли и умеете задавать вопросы.
Как работаем и платим
По графику: полностью удаленно, фулл-тайм, но на связи с 10 до 19 мск;
По деньгам: кажется, что это стоит около 80к рублей, но мы готовы обсуждать;
По оплатам: платим два раза в месяц. Две недели отработал — получил половину оклада, ещё 2 отработал — ещё половину;
По карьерной лестнице: расти можно и нужно, работы дофига — главное чтоб вам было что предложить.
IT-компания Wazzup приглашает в команду Продуктового аналитика.
Днем мы интегрируем WhatsApp в CRM, а ночью планируем захват международного рынка.
Мы не стартап, который завтра развалится. Не живем на деньги ангелов и инвесторов. У нас уже 10 тысяч платящих клиентов. Мы первые в нише по СНГ и начинаем завоевывать штаты и Южную Америку. Уже сейчас 12% процентов выручки приходит в долларах.
Что предстоит делать:
- Строить дашборды в BI инструменте;
- Эдхоки (PostgreSQL / Big Query);
- Участвовать в разработке дизайна и проведении A/B-тестов;
- Разрабатывать аналитические витрины;
- Участвовать в развитии продукта: искать инсайты в данных и доносить их до команды.
Мы ждем, что вы:
- Имеете опыт работы в области анализа данных (воронки, когортный анализ, A/B-тесты) от 6 месяцев;
- Работали с системами визуализации данных: Tableau, PowerBI, Data Studio;
- Строили витрины данных;
- Уверенно владеете SQL, умеете писать сложные запросы к базам данных;
- Имеете опыт работы с BigQuery;
- Имеете опыт применения статистических методов проверки гипотез, построения оценок и прогнозов;
- Готовы решать нетривиальные задачи в условиях неполных данных;
- Имеете опыт работы с Яндекс Метрикой, Google Analytics и Google Tag Manager, Amplitude;
- Способны аргументированно защитить свою точку зрения.
Что предлагаем?
- Отличную возможность прокачаться и пополнить свою копилку успешных кейсов;
- Достойную оплату труда;
- Оплачиваем профильное обучение (75%);
- 5/2, фултайм, удалёнка или офис в Москве;
- Оплачиваемый отпуск, трудоустройство.
Днем интегрируем WhatsApp в CRM, а ночью планируем захват международного рынка.
Мы не стартап, который завтра развалится. Не живем на деньги ангелов и инвесторов. У нас уже 10 тысяч платящих клиентов. Мы первые в нише по СНГ и начинаем завоевывать штаты и Южную Америку. Уже сейчас 12% выручки приходит в долларах.
Мы ищем в команду бизнес-аналитика, опытного и самоходного, который способен решать сложные задачи. Первый проект, который предстоит реализовать – интеграция Wazzup в 1C. Задача сложная из-за трудностей реализации: у 1С много версий и “поженить” нас с ними так, чтобы это было полезно для пользователей и масштабируемо — нетривиально.
Что предстоит делать:
- Собирать технические ограничения;
- Выяснять какие у пользователей есть потребности и проблемы (custdev);
- Описывать требования;
- Взаимодействовать с командами разработки, дизайна, аналитики.
Вы подходите, если:
- Имеете опыт на аналогичной позиции от 2 лет;
- Способны разобраться с техническими ограничениями продукта;
- Умеете работать с пользователями: выявлять потребности, проблемы, формировать требования;
- Умеете писать запросы в SQL;
- Имеете опыт описания требований и постановки задач в разработку;
- Вы логичный и скрупулезный.
Условия:
- 5/2, фултайм, удалёнка;
- Размер оклада обсуждаем. На старте платим по рынку или выше, релевантно вашим навыкам, учитываем ваши потребности. Но и росту зарплаты — быть: ежегодная индексация зарплаты — разумеется, ходить за повышением к руководителю — тоже норм, если растет качество;
- Оплачиваемый отпуск, трудоустройство;
- Компенсация профессионального обучения и психотерапии.