Приходите работать в лучшую компанию во вселенной

Не стартап — есть клиенты, есть прибыль
Не скряги — платим по рынку и выше
Не фантазеры — делаем софт для невыдуманных клиентов
Не абьюзеры — можете работать откуда угодно

Wazzup — продуктовая компания

Разрабатываем b2b
SaaS-решение — организовываем переписку между компаниями и их клиентами.

В нашем зоопарке

Сложная бизнес-логика взаимодействия сервиса и CRM.

Мудреная инфраструктура: кластеры Kubernetes на железках, дополнительно кластеры в Яндекс.Облако.

Фермы WhatsApp размером в 1500 ядер и 20 Тб оперативки.

Вот такой Оптимус Прайм, а юзерам кажется, что мы чатики делаем

«Среди подруг я единственная,
у кого в последнее время все стабильно с работой»*

* пишет редактор Аня из коворкинга на Бали

На рынке пять лет. С первого года стали прибыльными, со второго — копим жирок.

Было

2018

  • 2 человека
  • Выручка: X рублей
  • Рынок сбыта: Россия

Стало

2023

  • > 100 человек
  • Выручка: выросла в 240 раз
  • Рынок сбыта: 164 страны

Знакомьтесь, исполнительный директор Угланова

Занимательный факт
  • 65% сотрудников работают у нас больше года
  • 35% – больше двух лет
  • 13% — больше трех лет
  • СЕО, СТО и воображаемая Оля Кошечкина — со дня основания

«Нормальные условия, а не печенюшки в офисе»*

* сказал Леонидыч — бэкендер и отец шести детей

Компенсация 75% лечения

У нас нет ДМС, но есть свой HR-фонд. Если вдруг что-то случилось — поможем без бюрократии.

Стабильная
зарплата

Зарплата строго по графику. Считаем в рублях, отправляем на российские и забугорные карты.

Компенсация 75% обучения

Стремление к знаниям уважаем. Стремление к знаниям, которые пригодятся в работе, — спонсируем.

Удаленка или офис в Москве

Нам не важно, где именно вы работаете — главное, чтобы интернет летал и работа шла лихо.

Компенсация 75% терапии

Как говорит Джейсон Стетхэм: «Порядок в делах бывает там, где есть порядок в голове».

Удобное трудоустройство

Со всеми работаем официально: и с гражданами России, и с иностранными гражданами.

«С этими чуваками кашу сваришь»*

* подумал CPO Кирилл после собеседования с CEO

У нас нет внешних заказчиков и акционеров, влияющих на решения. Собственники компании — CEO и CTO. Бизнес ставит задачу → разработка делает → бизнес продает. Все по феншую!

Наш СЕО

Проиграть видео

00:00 – рубрика «хвастаемся и не стесняемся»

01:40 – как всех победили и стали лидером рынка

05:49 – про цели компании

08:30 – почему «лучшая компания во вселенной»?

11:44 – про график, отпуск и плюшки

20:07 – про экосистему и дерзкие планы

Наш техдир

Проиграть видео

00:00 – с чего начался путь в программировании (с четверть финала чемпионата мира)

02:20 – шок-контент

03:37 – про Wazzup

04:09 – про процессы разработки

05:10 – кто нужен в команду

06:04 – про внутренний акселератор стартапов

06:48 – для вас есть заковыристые задачки

«У нас ПРАВДА хорошая команда. Классная комбинация хард- и софт-скиллов»*

* сказал прям капсом Дима, тимлид разработки

Это мы неполным составом на корпоративе,
у остальных собака тетрадь сжевала

Для полного счастья нам нужны

International Business Development Manager

Что будете делать
  • Организовывать продажи по сегментам (Технические, официальные партнеры и конечные клиенты);
  • Выстраивать и развивать отношения с партнерами;
  • Выполнять план продаж посредством личных продаж;
  • Дорабатывать регламенты и инструкции;
  • Отвечать за бюджет;
  • Управлять командой: набирать, адаптировать, развивать, делегировать и контролировать;
  • Учавствовать в целевых конференциях как участник и/или спикер;
  • Учавствовать и инициировать продуктовые доработки для клиентов/партнеров международного рынка.
Вы подходите, если
  • Имеете опыт успешной работы на позиции IBDM от 2-х лет;
  • Имеете опыт работы в IT/digital;
  • Имеете опыт работы на международном рынке;
  • Имеет опыт продаж b2b в аналогичном или схожем сегменте: SaaS, телеком, услуги;
  • Работали ранее с CRM системами;
  • Работали напрямую с фаундерами/ЛПР компании;
  • У вас уровень английского языка не ниже C1/C2;
  • Умеете слушать и понятно излагать свои мысли;
  • Вы логичный, последовательный, быстрый;
  • Рассказываете о достижениях на языке денег, цифр и конверсий;
  • Опираетесь на цифры и факты.
Будет плюсом
  • Навык предлагать и тестировать гипотезы, делать выводы;
  • Опыт работы с крупными международными корпоративными клиентами;
  • Понимание международных правовых и регуляторных особенностей;
  • Понимание особенностей продаж за рубежом (менталитет, методология).
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 300 000 рублей + годовой бонус;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела

Что будете делать
  • Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
  • Обеспечивать реализацию стратегии и ежеквартально достижение OKR;
  • Управлять штатным расписанием отдела, нанимать, развивать и увольнять HR-специалистов;
  • Управлять бюджетом отдела;
  • Разрабатывать показатели эффективности и результативности HR-отдела, выстраивать систему управления показателями;
  • Выстраивать аналитику, автоматизировать и оптимизировать HR-процессы;
  • Разрабатывать регламенты, инструкции, формировать базу знаний;
  • Разрабатывать и поддерживать систему адаптации;
  • Выстраивать направление развития руководителей и топ-менеджеров с нуля (сейчас есть только внешнее обучение по необходимости);
  • Помогать руководителям определять слабые звенья в команде, развивать их или заменять;
  • Контролировать, поддерживать и улучшать процессы кадрового делопроизводства;
  • Разрабатывать документы, связанные с трудоустройством, которые будут отражать кадровую политику и не идти в разрез с ТК;
  • Организовывать корпоративные мероприятия и онлайн-активности;
  • Развивать корпоративную культуру;
  • Любить, поддерживать, мотивировать сотрудников компании от новичков до топов.
Вы подходите, если
  • Имеете опыт успешной работы на позиции HRD/Head of HR от 2-х лет;
  • Имеете опыт работы в IT/digital;
  • Умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и рядовыми сотрудниками;
  • Не боитесь принимать решения и за них отвечать;
  • Приходите с решениями, а не вопросами;
  • Вы любите и умеете генерировать идеи;
  • Хорошо разбираетесь в процессах подбора персонала и адаптации;
  • Вы умный, системный, логичный;
  • Любите людей и обладаете высоким уровнем эмпатии.
Будет плюсом
  • Опыт публичных выступлений;
  • Опыт трекером, тренером или коучем;
  • Уверенный, разговорный английский.
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 150 000 – 200 000 рублей + KPI;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

Директор партнерских продаж

Что будете делать
  • Организовать продажи через официальных партнеров в России и Казахстане;
  • Планировать цели и задачи отдела партнерских продаж в соответствии с OKR компании;
  • Разрабатывать и выполнять плановые показатели по продажам;
  • Разрабатывать регламенты и инструкции;
  • Выстраивать систему мотивации в отделе, внедрять и улучшать ее;
  • Управлять командой: набирать, адаптировать, развивать, делегировать и контролировать;
  • Лично вести сделки с VIP клиентами;
  • Выстраивать и развивать долгосрочные отношения с партнерами;
  • Отвечать за бюджет отдела;
  • Представлять компанию на целевых конференциях как участник и/или спикер.
Вы подходите, если
  • Имеете опыт построения и развития отдела партнерских продаж (внедряли системы мотивации, нанимали людей и управляли ими);
  • Умеете продавать самостоятельно и можете показать мастер-класс своим продавцам;
  • Легко находите контакт с ЛПР, фаундерами и первыми лицами компаний;
  • Легки на подъем и можете по первому зову приехать куда нужно по необходимости;
  • Обладаете системным мышлением, говорите цифрами и фактами, логичны;
  • Успешно работали с крупными клиентами.
Будет плюсом
  • Опыт продаж b2b в аналогичном или схожем сегменте: SaaS, телеком, услуги;
  • Навык выдвигать и тестировать гипотезы, делать выводы;
  • Опыт выступления на конференциях.
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 250 000 рублей + квартальные и годовые премии;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

UX-проектировщик

Что будете делать
  • Собирать и анализировать требования к новому функционалу;
  • Прорабатывать пользовательские сценарии;
  • Проектировать пользовательский интерфейс с использованием готовой дизайн-библиотеки;
  • Дорабатывать текущую дизайн-библиотеку, дорабатывать компоненты и писать гайдлайны к ним;
  • Создавать адаптивный дизайн;
  • Составлять сопроводительную документацию, ставить задачи разработчикам;
  • Постоянно быть в тесном контакте с участниками команд UX-проектирования и разработки, контролировать реализацию логики и дизайна продукта.
Вы подходите, если
  • Имеете опыт работы на должности UX-проектировщика с аналогичными функциями от 2,5 лет;
  • Умеете просчитывать поведение пользователя в различных ситуациях, понимаете его психологию;
  • Умеете проектировать сложные пользовательские интерфейсы, с учетом адаптивности;
  • Уверенно владеете Figma;
  • Понимаете принципы построения крупных дизайн-систем; имеете опыт использования и поддержки текущей дизайн-системы;
  • Умеете писать сопроводительную документацию для разработчиков;
  • Знаете принципы usability и умеете их применять;
  • Понимаете техническую сторону разработки интерфейсов и знаете основы верстки;
  • Знаете, что такое MVP и умеете работать в динамичных условиях проекта-стартапа;
  • В портфолио имеете кроссплатформенные и адаптивные интерфейсы со сложным функционалом;
  • Принимаете критику, обратную связь и умеете брать ее в работу.
Будет плюсом
  • Навыки работы с Material Guidelines и Human Interface Guidelines.
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 190 000 рублей + KPI;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

Менеджер по работе с партнерами

Что будете делать
  • Увеличивать продажи партнеров и переводить их статус ключевых.
  • Отвечать за установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами компании. Выстраивать доверительные отношения и эффективно коммуницировать с ними.
  • Активно исследовать и анализировать потребности партнеров.
  • Разрабатывать стратегии по удержанию и развитию партнерской базы. Определять цели и планы действий для каждого партнера, чтобы обеспечить их удовлетворенность и долгосрочное сотрудничество
  • Тесно сотрудничать с другими отделами компании, такими как маркетинг, продукт и техническая поддержка, чтобы обеспечить эффективное выполнение обязательств перед партнерами.
  • Решать любые возникающие проблемы или конфликты с партнерами. Проявлять гибкость и находчивость, чтобы найти наилучшие решения и обеспечить удовлетворенность партнера.
  • Отслеживать и анализировать результаты работы с партнерами. Оценивать эффективность стратегий и предлагать улучшения для повышения качества обслуживания клиентов.
Вы подходите, если
  • Имеете подтвержденный опыт работы с партнерами от 1,5 лет;
  • Обладаете навыками ведения переговоров с партнерами на уровне генеральных директоров и основателей бизнеса;
  • Умеете эффективно и ясно выражать свои мысли и идеи, а также слушать и понимать;
  • Имеете хорошие навыки продаж;
  • Клиентоориентированы;
  • Энергичны;
  • Умеете адаптироваться к новому;
  • Способны вдохновлять и мотивировать.
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 55 000 рублей. Квартальные бонусы в зависимости от выполнения плана продаж. Совокупный доход до 98 000 рублей в месяц;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

Backend-разработчик (Node.js)

Что будете делать
  • Вникать в задачу;
  • писать код;
  • покрывать тестами;
  • развивать свои навыки.

Идеально: быстро и хорошо. При этом лучше чуть подольше и действительно хорошо, чем быстрее и как-нибудь.

Вы подходите, если
  • Имеете опыт работы на бэкенде от 3 лет;
  • Имеете опыт разработки на Node.js  в коммерческих проектах на релевантном стеке от 1 года;
  • Работали с Nest.js от 6 месяцев;
  • Знаете TypeScript;
  • Работали с реляционными БД и знаете язык SQL;
  • Умеете следовать паттернам, выделять абстракции;
  • Имеете желание работать в команде, фуллтайм.
Условия
  • Достойная зарплата. Оклад 180 000 – 220 000 рублей в месяц;
  • Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
  • Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Откликнуться Поделиться вакансией с другом

Укуси меня пчела, нет подходящей вакансии

Если вы крутой спец с легкой ебанцой — пишите в любом случае.
Сегодня вакансии нет — появится завтра, а ваше резюме уже тут как тут.