Приходите работать в лучшую компанию во вселенной




Wazzup — продуктовая компания

Разрабатываем b2b
SaaS-решение — организовываем переписку между компаниями и их клиентами.

В нашем зоопарке
Сложная бизнес-логика взаимодействия сервиса и CRM.
Мудреная инфраструктура: кластеры Kubernetes на железках, дополнительно кластеры в Яндекс.Облако.
Фермы WhatsApp размером в 1500 ядер и 20 Тб оперативки.
Вот такой Оптимус Прайм, а юзерам кажется, что мы чатики делаем
«Среди подруг я единственная, у кого в последнее время все стабильно с работой»*
* пишет редактор Аня из коворкинга на Бали

На рынке пять лет. С первого года стали прибыльными, со второго — копим жирок.
Было
2018
- 2 человека
- Выручка: X рублей
- Рынок сбыта: Россия
Стало
2023
- > 100 человек
- Выручка: выросла в 240 раз
- Рынок сбыта: 164 страны

Знакомьтесь, исполнительный директор Угланова
- 65% сотрудников работают у нас больше года
- 35% – больше двух лет
- 13% — больше трех лет
- СЕО, СТО и воображаемая Оля Кошечкина — со дня основания
«Нормальные условия, а не печенюшки в офисе»*
* сказал Леонидыч — бэкендер и отец шести детей

Компенсация 75% лечения
У нас нет ДМС, но есть свой HR-фонд. Если вдруг что-то случилось — поможем без бюрократии.

Стабильная зарплата
Зарплата строго по графику. Считаем в рублях, отправляем на российские и забугорные карты.

Компенсация 75% обучения
Стремление к знаниям уважаем. Стремление к знаниям, которые пригодятся в работе, — спонсируем.

Удаленка или офис в Москве
Нам не важно, где именно вы работаете — главное, чтобы интернет летал и работа шла лихо.

Компенсация 75% терапии
Как говорит Джейсон Стетхэм: «Порядок в делах бывает там, где есть порядок в голове».

Удобное трудоустройство
Со всеми работаем официально: и с гражданами России, и с иностранными гражданами.
«С этими чуваками кашу сваришь»*
* подумал CPO Кирилл после собеседования с CEO
У нас нет внешних заказчиков и акционеров, влияющих на решения. Собственники компании — CEO и CTO. Бизнес ставит задачу → разработка делает → бизнес продает. Все по феншую!
Наш СЕО
00:00 – рубрика «хвастаемся и не стесняемся»
01:40 – как всех победили и стали лидером рынка
05:49 – про цели компании
08:30 – почему «лучшая компания во вселенной»?
11:44 – про график, отпуск и плюшки
20:07 – про экосистему и дерзкие планы
Наш техдир
00:00 – с чего начался путь в программировании (с четверть финала чемпионата мира)
02:20 – шок-контент
03:37 – про Wazzup
04:09 – про процессы разработки
05:10 – кто нужен в команду
06:04 – про внутренний акселератор стартапов
06:48 – для вас есть заковыристые задачки
«У нас ПРАВДА хорошая команда. Классная комбинация хард- и софт-скиллов»*
* сказал прям капсом Дима, тимлид разработки


Здесь будет фото лучшего РОПа во вселенной
Отдел продаж
Что делает
Отвечает за продажи на русском и иностранном рынках. Заботится о наших партнерах, которые продают и внедряют сервис клиентам.
Там работают
- Менеджеры по работе с партнерами
- Менеджер по продажам


Истина не в вине, а в том, что подтверждено продуктовым экспериментом, — говорят глаза Кирилла, CPO Wazzup
Продукт
Что делает
Этих ребят хлебом не корми, дай только улучшить продукт.
Там работают
- UX / UI дизайнеры
- Бизнес-аналитики
- Продуктовые писатели
- Продуктовый аналитик


Катя, руководитель эйчаровательной команды
Эйчар
Что делает
Набирает новых уважаемых коллег и заботится о старых уважаемых коллегах. Помогает с лечением, терапией и обучением.
Там работают
- Рекрутеры
- Специалист по кадрам
- Контроль качества


Маверик Том Круз Саша, руководитель отдела маркетинга
Маркетинг
Что делает
Генерит лидов, трафик, креативные идеи, сайты, мемы и партийные лозунги. Короче, делает все, чтобы показать всем на свете какие мы пиздатые.
Там работают
- Маркетолог
- Редактор
- Разработчики сайтов
- SEO
- Специалист по платному трафику


Техдиректору Шпагину присуждаем 6.0 за технику и 6.0 за артистизм
Разработка
Что делает
Все. Ну серьезно, тут места не хватит, чтобы перечислить какую магию творят наши ребята.
Там работают
- Бэкендеры
- Фронты
- Девопс
- Тестировщики


Заместитель финдиректора Аничка замещает начальство на фотографиях, пока начальство прогуливает корпоратив
Финотдел
Что делает
Вовремя выплачивает зарплату любимым коллегам, занимается оплатами, налогами, документами. Помогает оформить кредит и, с официального разрешения главного, дает деньги взаймы.
Там работают
- Специалист по документообороту
- Специалист по учету
- Бухгалтер


Вадим намекает, что он — человек-загадка и увидеть его можно только в Москве
АХО
Что делает
Если вам нужен свой человек в Москве, который выдаст винишко, закупит, отвезет, сохранит — это все к Вадику.
Там работают
- Вадим


Руководитель техотдела Макс пожимает руку важному человеку
Техотдел
Что делает
Делает так, чтобы остальным отделам было удобно работать. Помогает выстраивать процессы внутри отделов, контролирует подписки на сервисы и много чего еще.
Там работают
- Бизнес-аналитики
- Аналитики
- Специалист по 1С


Самая лучшая в мире поддержка
Саппорт
Что делает
24 часа в сутки ребята помогают нашим клиентам. Настолько преисполнились в заботе и терпении, что спокойно реагируют на дикпики и предложения о продаже почки.
Там работают
- Дзен-буддисты
у остальных собака тетрадь сжевала




Для полного счастья нам нужны
International Business Development Manager
Что будете делать
- Организовывать продажи по сегментам (Технические, официальные партнеры и конечные клиенты);
- Выстраивать и развивать отношения с партнерами;
- Выполнять план продаж посредством личных продаж;
- Дорабатывать регламенты и инструкции;
- Отвечать за бюджет;
- Управлять командой: набирать, адаптировать, развивать, делегировать и контролировать;
- Учавствовать в целевых конференциях как участник и/или спикер;
- Учавствовать и инициировать продуктовые доработки для клиентов/партнеров международного рынка.
Вы подходите, если
- Имеете опыт успешной работы на позиции IBDM от 2-х лет;
- Имеете опыт работы в IT/digital;
- Имеете опыт работы на международном рынке;
- Имеет опыт продаж b2b в аналогичном или схожем сегменте: SaaS, телеком, услуги;
- Работали ранее с CRM системами;
- Работали напрямую с фаундерами/ЛПР компании;
- У вас уровень английского языка не ниже C1/C2;
- Умеете слушать и понятно излагать свои мысли;
- Вы логичный, последовательный, быстрый;
- Рассказываете о достижениях на языке денег, цифр и конверсий;
- Опираетесь на цифры и факты.
Будет плюсом
- Навык предлагать и тестировать гипотезы, делать выводы;
- Опыт работы с крупными международными корпоративными клиентами;
- Понимание международных правовых и регуляторных особенностей;
- Понимание особенностей продаж за рубежом (менталитет, методология).
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 300 000 рублей + годовой бонус;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Директор по персоналу / Руководитель HR-отдела
Что будете делать
- Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
- Обеспечивать реализацию стратегии и ежеквартально достижение OKR;
- Управлять штатным расписанием отдела, нанимать, развивать и увольнять HR-специалистов;
- Управлять бюджетом отдела;
- Разрабатывать показатели эффективности и результативности HR-отдела, выстраивать систему управления показателями;
- Выстраивать аналитику, автоматизировать и оптимизировать HR-процессы;
- Разрабатывать регламенты, инструкции, формировать базу знаний;
- Разрабатывать и поддерживать систему адаптации;
- Выстраивать направление развития руководителей и топ-менеджеров с нуля (сейчас есть только внешнее обучение по необходимости);
- Помогать руководителям определять слабые звенья в команде, развивать их или заменять;
- Контролировать, поддерживать и улучшать процессы кадрового делопроизводства;
- Разрабатывать документы, связанные с трудоустройством, которые будут отражать кадровую политику и не идти в разрез с ТК;
- Организовывать корпоративные мероприятия и онлайн-активности;
- Развивать корпоративную культуру;
- Любить, поддерживать, мотивировать сотрудников компании от новичков до топов.
Вы подходите, если
- Имеете опыт успешной работы на позиции HRD/Head of HR от 2-х лет;
- Имеете опыт работы в IT/digital;
- Умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями и рядовыми сотрудниками;
- Не боитесь принимать решения и за них отвечать;
- Приходите с решениями, а не вопросами;
- Вы любите и умеете генерировать идеи;
- Хорошо разбираетесь в процессах подбора персонала и адаптации;
- Вы умный, системный, логичный;
- Любите людей и обладаете высоким уровнем эмпатии.
Будет плюсом
- Опыт публичных выступлений;
- Опыт трекером, тренером или коучем;
- Уверенный, разговорный английский.
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 150 000 – 200 000 рублей + KPI;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Директор партнерских продаж
Что будете делать
- Организовать продажи через официальных партнеров в России и Казахстане;
- Планировать цели и задачи отдела партнерских продаж в соответствии с OKR компании;
- Разрабатывать и выполнять плановые показатели по продажам;
- Разрабатывать регламенты и инструкции;
- Выстраивать систему мотивации в отделе, внедрять и улучшать ее;
- Управлять командой: набирать, адаптировать, развивать, делегировать и контролировать;
- Лично вести сделки с VIP клиентами;
- Выстраивать и развивать долгосрочные отношения с партнерами;
- Отвечать за бюджет отдела;
- Представлять компанию на целевых конференциях как участник и/или спикер.
Вы подходите, если
- Имеете опыт построения и развития отдела партнерских продаж (внедряли системы мотивации, нанимали людей и управляли ими);
- Умеете продавать самостоятельно и можете показать мастер-класс своим продавцам;
- Легко находите контакт с ЛПР, фаундерами и первыми лицами компаний;
- Легки на подъем и можете по первому зову приехать куда нужно по необходимости;
- Обладаете системным мышлением, говорите цифрами и фактами, логичны;
- Успешно работали с крупными клиентами.
Будет плюсом
- Опыт продаж b2b в аналогичном или схожем сегменте: SaaS, телеком, услуги;
- Навык выдвигать и тестировать гипотезы, делать выводы;
- Опыт выступления на конференциях.
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 250 000 рублей + квартальные и годовые премии;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
UX-проектировщик
Что будете делать
- Собирать и анализировать требования к новому функционалу;
- Прорабатывать пользовательские сценарии;
- Проектировать пользовательский интерфейс с использованием готовой дизайн-библиотеки;
- Дорабатывать текущую дизайн-библиотеку, дорабатывать компоненты и писать гайдлайны к ним;
- Создавать адаптивный дизайн;
- Составлять сопроводительную документацию, ставить задачи разработчикам;
- Постоянно быть в тесном контакте с участниками команд UX-проектирования и разработки, контролировать реализацию логики и дизайна продукта.
Вы подходите, если
- Имеете опыт работы на должности UX-проектировщика с аналогичными функциями от 2,5 лет;
- Умеете просчитывать поведение пользователя в различных ситуациях, понимаете его психологию;
- Умеете проектировать сложные пользовательские интерфейсы, с учетом адаптивности;
- Уверенно владеете Figma;
- Понимаете принципы построения крупных дизайн-систем; имеете опыт использования и поддержки текущей дизайн-системы;
- Умеете писать сопроводительную документацию для разработчиков;
- Знаете принципы usability и умеете их применять;
- Понимаете техническую сторону разработки интерфейсов и знаете основы верстки;
- Знаете, что такое MVP и умеете работать в динамичных условиях проекта-стартапа;
- В портфолио имеете кроссплатформенные и адаптивные интерфейсы со сложным функционалом;
- Принимаете критику, обратную связь и умеете брать ее в работу.
Будет плюсом
- Навыки работы с Material Guidelines и Human Interface Guidelines.
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 190 000 рублей + KPI;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Менеджер по работе с партнерами
Что будете делать
- Увеличивать продажи партнеров и переводить их статус ключевых.
- Отвечать за установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами компании. Выстраивать доверительные отношения и эффективно коммуницировать с ними.
- Активно исследовать и анализировать потребности партнеров.
- Разрабатывать стратегии по удержанию и развитию партнерской базы. Определять цели и планы действий для каждого партнера, чтобы обеспечить их удовлетворенность и долгосрочное сотрудничество
- Тесно сотрудничать с другими отделами компании, такими как маркетинг, продукт и техническая поддержка, чтобы обеспечить эффективное выполнение обязательств перед партнерами.
- Решать любые возникающие проблемы или конфликты с партнерами. Проявлять гибкость и находчивость, чтобы найти наилучшие решения и обеспечить удовлетворенность партнера.
- Отслеживать и анализировать результаты работы с партнерами. Оценивать эффективность стратегий и предлагать улучшения для повышения качества обслуживания клиентов.
Вы подходите, если
- Имеете подтвержденный опыт работы с партнерами от 1,5 лет;
- Обладаете навыками ведения переговоров с партнерами на уровне генеральных директоров и основателей бизнеса;
- Умеете эффективно и ясно выражать свои мысли и идеи, а также слушать и понимать;
- Имеете хорошие навыки продаж;
- Клиентоориентированы;
- Энергичны;
- Умеете адаптироваться к новому;
- Способны вдохновлять и мотивировать.
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 55 000 рублей. Квартальные бонусы в зависимости от выполнения плана продаж. Совокупный доход до 98 000 рублей в месяц;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Backend-разработчик (Node.js)
Что будете делать
- Вникать в задачу;
- писать код;
- покрывать тестами;
- развивать свои навыки.
Идеально: быстро и хорошо. При этом лучше чуть подольше и действительно хорошо, чем быстрее и как-нибудь.
Вы подходите, если
- Имеете опыт работы на бэкенде от 3 лет;
- Имеете опыт разработки на Node.js в коммерческих проектах на релевантном стеке от 1 года;
- Работали с Nest.js от 6 месяцев;
- Знаете TypeScript;
- Работали с реляционными БД и знаете язык SQL;
- Умеете следовать паттернам, выделять абстракции;
- Имеете желание работать в команде, фуллтайм.
Условия
- Достойная зарплата. Оклад 180 000 – 220 000 рублей в месяц;
- Человеческие условия. Сорокачасовая рабочая неделя на удаленке или в московском офисе. Оформляем по фэн-шую и ежегодно индексируем зарплату;
- Человеческое отношение. В команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди. С пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого. Если что-то нужно: поддержка, психолог, обучение, лечение — поможем. Такой вот соцпакет.
Укуси меня пчела, нет подходящей вакансии
Если вы крутой спец с легкой ебанцой — пишите в любом случае.
Сегодня вакансии нет — появится завтра, а ваше резюме уже тут как тут.
